南方财经记者朱治宣 陈梦璇 广州报道
4月22日，“百万英才汇南粤”2026年广东国资国企专题招聘活动在广州市天河体育中心举行。
刚步入会场，记者就听到一个充满活力的声音：“我是广新集团简历侠，快速通道已开启，简历快到我怀里来！”在广新集团展位前，一台人形机器人正捧着小巧的简历箱，向过往求职者发出邀约，时不时还会来上一段轻快舞蹈，引得众人纷纷举起手机拍照，不少路过的求职者更是被这氛围感染，将简历投进了机器人的“怀中”。
新鲜的场景带动了展位的热度，也折射出广东国资国企打破传统印象、主动拥抱年轻学子的全新姿态。在热闹的展位之间，多家企业展台前人头攒动，企业领导、HR们也释放出满满的引才诚意，现场氛围热烈而有序，更透露出广东以科技创新引领产业升级、加速布局新兴赛道的鲜明信号。
新兴赛道“拼抢”人才
相较于以往，本次招聘会上，国企展位彻底打破了“传统”的刻板印象，无论是充满科技感的展示形式，还是聚焦前沿赛道的岗位设置，都彰显着广东国资国企以科技创新引领新质生产力发展的决心。
“我们这次是集团总部带着下属15家企业一起来招聘，重点引进研发科技人才。”广新控股集团人力资源部副总经理李志刚在接受南方财经记者采访时表示，广新作为省属国企，正积极布局新兴制造业，重点项目需要大量高端研发人才支撑。
当被问及高精尖科技人才的薪酬水平时，李志刚坦言，广新的薪酬体系完全市场化，不同岗位薪酬差距较大，其中顶尖科技创新人才可以冲击百万年薪，“这些岗位主要面向生物科技、AI算法等领域，核心看重人才的履历经验和专业能力。”
他进一步补充，广新正通过“人才+平台+场景”的模式助力广东产业发展，不仅牵头运营广东省新材料研究中心，还在搭建自有算力中心，采购先进研发设备，将多元化生产场景中的高价值研发需求，交给引进的高精尖人才破解，推动科技成果转化为现实生产力，“对这些人才来说，除了薪酬，更重要的是有真正的用武之地，能在实际场景中实现技术创新、创造商业价值”。
现场可见，广新集团的研发岗位展板前，不少拥有科研经验的求职者驻足咨询，详细了解岗位的研发方向、平台资源和成长路径，对国企科技赛道的发展潜力充满期待。
移步至广晟控股集团展位，眼前的景象同样热火朝天，这里的求职者队伍堪称“最长”。而展位旁，一台机器人正精准地将工业圆盘码放到位，这是由广晟旗下广东省具身智能训练场联合越疆机器人打造的实操场景，模拟的是汽车总装车间的柔性分拣痛点。
从招聘海报可见，集团旗下11家企业合计释放大量岗位，单个岗位需求少则几十人，多则高达300人，如此规模的批量引才直接导致了展位前大排长龙。
广晟控股集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵在现场接受南方财经记者采访时表示：“外界对国企有着‘稳定但传统’的印象，但这次我们带来的岗位，已经完全跳出了大家的固有认知。”他透露，广晟作为拥有200多家企业、近6万员工的省属国企，庞大的体量是招聘需求大的根本支撑，出于储备人才的考量，本次更是拿出了700多个岗位名额。
“人才不是招来就能用，尤其是应届毕业生，需要培养一段时间。我们抱着培养储备的态度招人，为未来产业发展提前布局。”汪东兵强调，广晟每年招收2000名应届毕业生，通过师徒结对、资源加持等方式，助力青年人才加速成长。
谈及新兴产业布局，汪东兵重点介绍了具身智能机器人训练项目：“这是我们去年新成立的未来产业公司，属于战略性新兴产业。从无到有，快速发展，目前市场竞争激烈，抢人才的局面确实存在，所以这个公司的薪酬相对会高一些。”他透露，此次招聘中，具身智能领域的技术总监岗位年薪70万以上，算法工程师、机器人运动规划工程师也有50万-60万，远高于传统岗位薪酬水平。
AI机遇，传统行业焕新生
当人工智能正在重构千行百业，曾经被认为“传统”的能源、制造等行业，更加需要复合型人才。
AI需要算力，算力的基础是电力。能源是所有产业的基础，广东作为经济大省和制造业强省，强大的能源底座正是AI产业蓬勃发展的坚实后盾。
数据显示，2025年广东全社会用电量达9589.73亿千瓦时，同比增长4.93%，稳居全国首位。其中，第二产业用电量同比增长3.85%，高技术及装备制造业用电量同比增长6.65%。值得关注的是，汽车制造业用电量同比增长12.66%，计算机、通信和其他电子设备制造业用电量同比增长8.57%。这组数字是广东先进制造业加速奔跑、算力需求大增的产业图景，而这一切都离不开稳定且强大的电力系统作支撑。
正是在这样的时代机遇下，广东能源集团主动打破传统国企的用人边界，将引才视野投向数字化转型与新兴产业前沿。
在其展台上，一套集合光伏发电板、风力发电机以及“零碳园区”与“算电协同”等设备设施的立体沙盘有序陈列，直观呈现了能源基础设施如何为算力和产业提供稳定支撑。
“广东国资国企积极布局新兴产业，平台不断拓展、资源不断完整、赛道更加前沿。”广东能源集团人力资源部副总经理李斌在接受采访时表示，目前国企的新兴业务全面采用市场化机制、项目化运作，彻底打破了“论资排辈”的传统模式，“年轻人进来就能参与核心项目，不是‘打杂’，而是真正做事情。大家能够沉下心深耕专业、长期发展，实现个人成长与企业发展、产业发展同频共振。”
引人注意的是，广东能源集团一个“本科及以上可冲击百万年薪”的岗位，更是“不唯学历、只看能力”市场化用人理念的体现。
“不是说本科就肯定能拿百万年薪，更大的意义在于我们不卡学历。”广东能源集团相关负责人在接受南方财经记者采访时，详细解读了这个备受关注的首席架构师岗位，“这个岗位主要服务于集团数字化转型，结合我们能源企业的实际进行架构搭建。需要在大型互联网公司有成功的案例。能够对集团火电、风电、光伏等新能源业务进行数字赋能，并提升管理效率。”
据介绍，这个首席架构师是属于战略级岗位，负责搭建适配集团全业务的数字化转型整体架构，其下面的执行团队已经基本配齐，本次招聘主要是寻找能定方向、搭体系的顶层统筹人才。
与此同时，广东能源科技研究院等单位还在同步招聘8名副院长、首席研究员等职位，以博士研究生为主，月薪高达70万-100万，聚焦科技创新和海外拓展。和高校侧重基础研究不同，这些科研人才的核心任务是推动科技成果转化，“我们希望把高校和科研机构的成果与企业实际结合起来，真正转化为现实生产力，这是企业科研最核心的价值”。
此外，广东能源正不断拓展上下游产业链，从上游的煤炭供应、风机前沿技术研发，到下游的发电、供电，实现全链条布局，筑牢整个广东先进制造业的能源底座。AI产业的蓬勃发展，更加需要能源基础设施和完整的产业生态。该负责人表示，未来集团将继续加大数字化转型和新能源布局力度，为广东产业升级提供更坚实的能源支撑。
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