7月16日下午，由广州市人力资源服务行业工会联合会与广州人力资源服务协会联合主办的“和谐劳动关系文化节暨2026年广州产业创新融合发展交流会”在广州（国际）科技成果转化天河基地举行。
本次活动旨在全面贯彻落实人力资源和社会保障部等五部委《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》（人社部发〔2024〕86号）精神，立足广州作为全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市的战略定位，为广州“十五五”开局起步、推动现代化产业体系整体新跃升凝聚行业力量。
来自政府部门、高职院校、行业协会、企业HR负责人、人力资源服务机构、专家学者及仲裁机构等各界代表齐聚一堂，围绕政策解读、实践案例与趋势研判展开深度交流。
“广州市产业人才赋能服务基地”启动
打造两业融合新载体
活动现场举行了“广州市产业人才赋能服务基地”启动仪式。
该基地是在广州加快构建现代化产业体系、推动人力资源服务业与先进制造业深度融合、聚力打造产业人才高地的背景下，由广州人力资源服务协会、广州市人力资源服务行业工会联合会、广州国际人才交流协会、广州城市职业学院、广州华立学院、广州红海人力资源集团股份有限公司等联合发起成立的综合性产业人才服务平台。
基地锚定“服务制造业”核心定位，充分发挥粤港澳大湾区核心引擎的区位优势，整合多方资源，聚焦产业人才“引、育、用、留”全链条服务，通过人才需求精准对接、产教融合协同育人、职业技能提升培训、劳动关系协调保障等务实举措，推动产业链、创新链、资金链、人才链深度融合，致力于为广州乃至大湾区高质量发展提供坚实的人才支撑。
活动现场还举行了聘书颁发仪式，聘任广东机电职业技术学院智慧康养学院院长吴伟琪同志为广州市产业人才赋能服务基地执行主任；聘任八方锦程人才研究院副院长刘阳同志为广州人力资源服务协会公共事务与商务发展联络官；聘任广东省劳动人事争议仲裁员邱厚贤同志为广州人力资源服务协会劳动人事争议调解委员会常务副主任。
广州人力资源服务协会会长熊颖呼吁，以本次活动为契机，推动人力资源服务业从“输送劳动力”走向“定义生产力”、从“成本中心”走向“价值伙伴”，以和谐劳动关系赋能产业高质量发展。
广州市总工会党组成员、副主席夏俭保提出以和谐劳动关系筑牢产业根基，企业强化依法用工，工会完善多元化解机制，将纠纷化解在基层等工作意见。
《2026年粤港澳大湾区人才流动意向报告》发布
把脉人才新趋势
会上，广州人力资源服务协会联合北京华夏基石管理咨询集团正式发布《2026年粤港澳大湾区人才流动意向报告》。
该报告依托粤港澳大湾区“9+2”城市群以及全国范围内其他16个一线、新一线城市（大湾区城市除外）的近500万条人才流动意向数据，深入分析了大湾区人才流动的最新趋势与结构特征，为政府决策和企业引才用才提供了重要参考。
报告显示，大湾区企业对复合型人才的需求日益突出，人才流动呈现从“量的集聚”向“质的匹配”转变的显著特征。报告建议，从“引、育、留、融”发力，分层精准引才、全域协同育才、完善保障留才、打通跨境要素壁垒，并针对不同类型人才出台差异化举措。
主题演讲环节，多位专家围绕合规用工、产业升级与人才培养，分享社保征管升级下的企业合规要点、装备制造业人才转型实践、产教融合协同育人机制，以及社保基数治理与超龄工伤风险化解等议题，提供前沿洞察与实操方案，助力企业稳健发展。
本次交流会集政策解读、实践案例、趋势研判于一体，是人力资源服务业与制造业深度融合的生动实践，标志着广州在构建和谐劳动关系、推动两业融合方面迈出了坚实一步。
当前，广州人力资源服务业营收已达2121亿元，全市3000余家人力资源服务机构、超6.2万名从业人员共同构成了全国规模领先、活跃度最高的人力资源服务市场之一。作为全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，广州正以“制造业立市”战略为引领，推动人力资源服务业从“输送劳动力”向“定义生产力”、从“成本中心”向“价值伙伴”全面升维。
未来，广州市人力资源服务行业工会联合会与广州人力资源服务协会将持续深化“和谐劳动关系文化节”品牌建设，以和谐劳动关系赋能产业高质量发展，以人力资源服务专业力量构建和谐用工新生态，为粤港澳大湾区高质量发展注入强劲动能。
南方+记者 洪钰敏
通讯员 李志强
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